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2月15日，研究院有限公司召开2016年度“三考一推”民主考核测评和民主推荐后备干部大会。控股公司党委副书记、副董事长、总经理李刚率控股公司第二综合考核组到会动员和指导工作，对研究院公司领导班子和班子成员进行了年度工作、党风廉政建设和反腐倡廉工作综合考核评价，并开展了后备干部民主推荐。研究院公司党委书记、副董事长潘基泽主持会议。

会上，李刚作动员讲话。他指出，会前研究院公司党委认真按照控股公司党委要求，作了充分准备，希望参会人员充分认识综合考核评价及后备干部推荐工作的重要意义。考核的目的是通过总结上一年的工作，来安排好下一年的工作，同时通过组织考核掌握班子和班子成员履职情况，这是深入推进党风廉政建设的需要；是落实党委主体责任和纪委监督责任“两个责任”的需要；是健全完善对领导班子综合考核促进其健康发展长效机制的需要；也是落实严格干部管理，落实广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权的要求。

李刚强调，开展综合考核评价的目的，是以考核来推动研究院公司班子的工作。他希望参会的代表，对班子做得好的工作点赞，对没有顾及到还有短板要明确指出来；指出问题不是和班子的同志过不去，有了问题却不指出来，让班子带着问题走，反而会耽误研究院公司的发展。

李刚谈到，民主推荐后备干部是近年来一直坚持的长效机制，是培养造就干部，也是云锡基业常青、薪火相传、后继有人的需要；是促进干部年轻化，优化干部结构的一个重要举措。他希望参与的推荐人员要站在让云锡百年基业常青，持续健康发展的高度，负责任地向组织推荐熟悉了解的同志作为后备干部，让人才脱颖而出。

李刚对此次考核的原则、内容、程序和方法以及要查阅相关的资料类别进行了详细说明，对要准确把握综合考核评价的体系和内容作了强调。他要求一是积极支持配合好综合考评和民主推荐工作；二是实事求是，高度负责，公正评价；三是严守纪律规矩，按程序按要求完成考核工作。

潘基泽代表研究院公司党政班子作了2016年度工作报告、落实党风廉政建设责任制情况报告，并与研究院公司总经理陈学元分别就个人的年度履职、作风建设、工作实绩和存在问题及整改等方面进行了述职和述廉。

来自研究院公司各基层部门的45名中层管理人员、党员、民主党派和职工代表对研究院公司领导班子、班子成员进行了年度工作、党风廉政建设和反腐倡廉工作综合民主测评，并进行了后备干部推荐。会后，考核组成员与部分参会代表进行了个别谈话，听取大家的意见建议，认真细致查阅了2016年度落实党风廉政建设责任制、推进党风廉政建设和反腐败工作的相关台帐，并对研究院公司两个基层党支部进行了延伸检查。

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责任编辑：杨雪峰  徐晓洁