尊龙凯时集团（控股）有限责任公司（以下简称云锡）是国有特大型有色金属联合企业，是中国最大的锡生产、出口基地、最大的锡化工中心、锡材加工中心，国家520个重点企业之一，云南省重点培育的十大企业集团之一。是云南省锡产业的支柱，中国锡工业的龙头企业。在香港、澳大利亚、美国、德国、印度尼西亚、新加坡等国家和地区设有分公司及机构，是世界著名的锡生产、加工基地。多年来云锡工会紧紧围绕云锡矿山生产建设中心，在实践中体现和落实胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上提出的“要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动”精神和要求。积极从劳动分配、劳动保护、生活保障、企业文化活动等方面，着力营造尊重劳动、劳动者光荣、构建和谐劳动关系的理念和氛围。
一是积极推进劳动分配制度的改革。云锡矿山生产有老厂分矿、松矿分矿、卡房分矿等六大主体矿山单位，504个生产一线班组，近万名生产一线职工。云锡工会以遵循市场价值规律为原则，以充分体现劳动者的劳动价值为目的，在行政、工会、劳动者三方协商一致的基础上，形成了“吨米”工资考核办法，即：采矿按班组每月采矿金属量支付工资，掘进按班组每月掘进进尺支付工资，每月按时结算。并以职工代表大会制度为核心，以工资集体协商、劳动合同制度、厂务公开等为载体，从制度和方法上维护和保障矿山生产一线职工工资性收入。即使在2009年受世界经融危机冲击和影响期间，仍然做到“不差钱”，切实体现出对职工劳动价值的尊重和肯定，促进了企业劳动关系的稳定与和谐。
二是加强职工技术技能的培训和提升。随着矿山劳动用工制度的改革，矿山生产一线职工的主体是农民劳务工。为使农民劳务工尽快适应矿山生产的发展需要，云锡工会与职工培训中心、人力资源等部门一道，抓紧抓好农民劳务工上岗前技术技能培训。培训内容主要有：国家的法律、法规，井下采掘技术，企业规章制度、三级安全教育，机电设备的使用、维护和安全注意事项及通风常识，等等。仅2010年，云锡所属六个矿山单位共举办技能培训班55期，培训农民劳务工1650名。
三是改善作业环境和条件。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻和落实《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规，积极开展“科学发展抓预防，强化为主重教育”、“安全宣誓、以人为本、确保安全”等竞赛活动，以“安康杯”竞赛为载体，“一法三卡”为主要内容，成立由2500多名一线职工组成的劳动保护监督员队伍，广泛开展作业现场的监督检查活动。群防群治，依法维权，确保作业现场劳动保护，安全卫生防护措施的落实。坚持以人为本科学发展观，改善作业环境和条件，在作业现场建立职工小家。“小家”内配有茶水，学习资料、职工班间就餐炊用具、药箱等。职工在工作之余，能够从心理上和体能上得到放松和调整，在艰苦的矿山地层深处作业也能感受到“家”的舒适和温暖。云锡曾先后荣获全国“安康杯”竞赛先进单位和优秀组织奖。
四是以“矿工节文化月”活动为载体，弘扬矿山生产一线职工艰苦奋斗精神。云锡将每年的9月定为“矿工节文化月”。每年的9月1日，云锡均举行有上千名职工参加的庆祝活动。对从事矿山井下采掘工满15年，井下辅助工满25年的职工进行表彰奖励，授予“荣誉矿工”称号。受表彰的“荣誉矿工”身披彩带，胸佩红花，像片上光荣榜。从9月1日至30日，在全公司广泛开展以弘扬“荣誉矿工”艰苦奋斗精神为主题的文化月活动。以组织大型歌咏会，演讲比赛，座谈会等形式，大力倡导尊重劳动，劳动光荣，艰苦奋斗崇高的精神风尚。“矿工节文化月”活动从1990年9月至今已历时21届，共表彰奖励荣誉矿工3759名；职工文娱体育活动丰富多彩、精彩纷呈、喜气洋洋，如：2004年举行的“腾飞吧！云锡”大型演唱会，演唱人员3000多人，2007年举行的“迎奥运、建设和谐云锡”职工体育比赛，有五大类13个竞赛项目，26个代表团，1665名运动员参赛，其规模、质量和效果均展现出云锡职工改革创新，奋发进取的精神风貌。
五是切实加强和改善一线职工文化生活条件。云锡工会坚持以服务生产一线职工为重点，努力争取更多的资源和手段，扎扎实实为一线职工办实事、做好事、解难事。积极争取各方面的支持和配合，加大职工生活福利投入，改造或重建坑口职工食堂，配备现代化餐饮厨具、热源泵供水设备，保证生产一线职工下班后能够吃上价廉实惠的热菜热饭，享受应有的服务水平和服务质量。管理上实行全智能刷卡机，一人一卡，吃饭洗澡“一卡通”，方便、节约和受欢迎。曾一度关闭的矿山职工食堂，又恢复了昔日的热闹和欢笑。
来源：《中国劳福事业》杂志2011年第6期
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