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为保证老厂分矿深改工作顺利进行，做好困难职工的帮扶工作，3月12日，控股公司工会副主席向鹏飞、锡业股份工会主席周江、副主席高青等一行6人，深入老厂分矿调研，全力做好困难职工群众的帮扶工作。

老厂分矿自去年11月深化改革以来，精简了6个部门14名科级干部、50多名股级干部，至今年2月底，已有1270多名职工放假或内休。部分职工面临生活上的种种困难和问题，老厂分矿工会紧紧围绕分矿深化改革中心工作，积极为困难职工分忧解难，维护分矿和谐稳定，助推分矿的改革和发展顺利进行。

调研组充分肯定分矿工会的工作成效，重点分析研究了分矿大陡山车间、源兴选矿车间当前面临的困难和问题，强调：一是要认真做实做通困难职工的思想疏导工作。改革任务非常艰巨，某些代价是沉重，乃至沉痛的。生产结构改革，局部利益调整，部分职工必然会丧失劳动权益，由此造成的生活困难和问题，形成的思想障碍，就需要工会深入细致地开展思想政治工作，进行心理疏导。要针对困难职工的困难程度、心理状况、性格特点、年龄结构，分别进行思想疏作，为公司深化改革营造和谐稳定氛围；二是要坚持“群众利益无小事”的原则，加强扶贫帮困工作的制度化建设，进一步做好做实做细扶贫帮困工作。严格按照省总工会的帮扶工作要求，加强帮扶平台建设，建立帮扶应急预案，防止意外事件发生，及时为困难职工分忧解难，确保困难职工的基本生活，确保其子女正常上学；三是要积极争取和整合各方面帮扶力量，拓展帮扶渠道，争取帮扶资金。尽可能争取市政府民政局的支持帮助，为扶贫帮困工作争取条件。老厂分矿作为控股公司深化改革的试点单位，控股、股份两级工会都很重视分矿扶贫帮困工作，正在积极争取上级工会的支持和帮助，工会组织要上下一心，齐抓共管，切实有效开展帮扶工作；四是要积极为内休或放假职工再就业创造条件，组织开展职业培训、职业介绍、拓展新项目等，使其尽快重新就业。

责任编辑：倪秀华  徐晓洁