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2011年，职业学院认真贯彻落实科学发展观，以开展教育水平质量年、管理水平提升年为契机，大力加强内涵建设，在全校师生的共同努力下，招生就业、专业建设、科研、管理、服务等各项工作扎实推进，教学水平全面提升。

——树立了良好的师风学风。以创先争优活动、社会主义核心价值体系建设、学习型党组织建设为契机，学院党委从增强教师的敬业精神、提高教师的育人水平、塑造教师的师德师风入手，以“二爱三教四追求”为目标，加大师德师风建设的力度，分别出台了《关于加强教风建设的暂行规定》、《教学检查制度》等办法。把学生思想道德教育和职业道德教育作为今年工作的重心，分别出台了《政治辅导员聘用及管理办法》、《进一步加强学生思想品德与职业道德教育的实施意见》等制度和办法。深入推进创先争优活动，通过先进典型的示范引领、带头和辐射作用，进一步增强全体党员干部的宗旨意识、服务意识和责任意思，切实发挥他们在教学、科研、管理、服务工作中的模范带头作用。

——增强了学院的竞争力。根据控股公司六大板块发展战略和云南省实施桥头堡战略对人才的需求情况，巩固和发展现有专业的同时增设新专业，向省教育厅申报新增数控技术、安全技术管理、工业环保与安全技术、经济管理、工程造价专业，使学院开办专业数量达到21个。经与昆明理工大学城市学院进行联系、协商，确定了“3+2”专、本连读的联合办学模式；扩张成人教育规模，在现有的学院成教、昆明理工大学、昆明医学院、华东师大成人教育规模基础上，加大宣传招生力度，不断扩大规模，同时与中南大学成教院签订了联合办学协议，转变办学方式，分别到红钢、元江公司、采选分公司、文山锌铟公司设点办班。随着办学活力的不断增强，学院竞争力得到提升，取得了良好的招生就业成果，大专招生宣传涵盖到全省16个地州（市），并辐射贵州、广西，宣传面涉及450所完中及职业中学。2012年毕业生1338人，目前有948人就业，云锡内部有504人就业，外部就业是444人，一共有40个单位来招聘，整体就业情况良好。

——加强了师资队伍建设。制定了《2011年管理干部及教师学习培训计划》，分别选派了部分学院领导及处室负责人到其他高校、地区进行挂职学习和锻炼。引进大学毕业生7人，安排了6名青年教师到大屯选厂、松矿、冶炼分公司、机械公司等厂矿进行实践锻炼。选送了1名青年教师到昆明理工大学机电工程学院进行为期一个学期的进修。从昆明冶金高等专科学校引进学科带头人1名。

——科研项目取得新突破。积极组织申报国家级和省级特色专业建设点项目，学院冶金、采矿专业正在积极申报国家级特色专业建设点项目正待审核中。选矿技术专业被省教育厅批准为省级特色专业建设点。加强实习实训基地建设，积极组织申报示范性实习实训基地，校内机电实训中心、校外老厂分矿被省教育厅批准为省级示范性实习实训教学基地。选矿专业和校内机电实训中心共争取到省教育厅32.8万元的专项建设资金。

责任编辑：倪秀华 高 沁