新年伊始，松矿74名副科级以上管理干部纷纷深入基层及坑下生产工作面进行调研，深入了解和掌握生产经营、改革发展和职工群众的思想动态，不断加强思想作风及工作作风建设，提高领导干部的管理及服务质量，进一步增强凝聚力，提高执行力，用推动领导干部下基层的实际行动深化“创先争优”活动，做到“创争”活动与“四群”教育活动紧密结合。
2012年，松矿把深入开展“四群”教育活动，实行实行干部直接联系群众制度作为创先争优的重要内容来抓，把领导干部带头转变作风，深入基层，深入实际，深入群众的“三深入”作为更好地为基层和职工服务的重要举措，并结合实际，制定出台实施了《云锡松矿关于副科级以上干部深入基层调研的管理考核规定》，明确规定各职能部门要结合实际，为基层和职工群众解决工作问题和实际困难；要求副科级以上管理干部每月深入井下生产工作面调研次数不低于两次，并如实填报《云锡松矿中层干部深入井下调研工作记录表》，由矿党委组织部负责对副科级以上管理干部深入井下调研的情况进行检查考核，按5%—20%的比例与绩效工资挂钩，年末对副科级以上管理干部深入调研的执行情况进行公布，对无特殊情况达不到下井调研要求的干部诫免谈话。
各级、各职能部门领导干部认真严格执行规定，在深入基层调研中，与工区（段）管理人员、一线职工面对面地谈心交流，了解基层管理人员和一线职工所思所想以及对本部门的意见或建议，及时掌握职工思想动态；积极向职工群众宣传党的路线方针政策，宣传控股公司和松矿的发展战略、发展目标，凝聚人心、鼓舞士气，切实把职工群众的思想统一到控股公司的发展战略和松矿的改革发展上来。
创先争优：争创“四强”党组织 争当“四优”共产党员
责任编辑：倪秀华 张 艳
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