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从7月1日开始，松矿六名分别从事地质、测量和采矿的工程技术人员通过严格考核评定，正式享受第二职称技术津贴。

长期以来，松矿始终重视工程技术人才的培养，注重提高工程技术人员的待遇，通过“师带徒”、“导师制”促进了一大批青年工程技术人员成长成才；通过开展科研项目，大力开展岗位练兵、技能比武，推行“协议工资”制为工程技术人员搭建施展才能平台和拓展成长进步空间。

随着松矿打造国际一流矿山的目标更加明确，建设现代矿山步伐的不断加大，矿山装备水平不断增强，勘测技术、采矿方法正发生着日新月异的变革，对地质、测量、采矿主导专业技术人才队伍提出了新的要求，迫切急需一大批具备一专多能，能够从事一岗多职，一岗多能的复合型工程技术人才。为体现技术决定待遇，贡献决定地位，充分调动广大工程技术人员多学技术，多干事业的积极性、主动性和创造性，为现代矿山建设培养新的复合型技术人才，松矿制定了双职称考核评定机制。凡是能够熟练掌握本专业技术、技能，能够在本职岗位上独立工作的工程技术人员，只要通过理论知识和技能考核，确认具备第二专业理论知识和专业技能的，将受聘第二专业技术职称，享受相应技术津贴。

“双职称”的施行，将促进工程技术人员在做好本职工作之外，将更多的精力投入到专业知识和技能的学习，投入到专业技术工作中，同时激励广大工程技术人员不断提高自身素质，全方位发展，成为适应现代矿山发展的复合型专业技术人才，为打造国际一流矿山提供人才支撑。

责任编辑：倪秀华 张 艳