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松矿党委自从全面启动开展“四群”教育、实行干部直接联系群众制度工作以来，坚持联系实际转变作风，通过实施“六抓、六推进”工作，收到了组织领导、制度建设、深入群众、服务生产到位的初步成效。

——抓学习，思想认识到位，推进“四群”活动扎实开展。一是迅速给矿领导班子成员、各党总支（直属党支部）书记及副股级以上管理人员发放《云南“四群”教育群学习读本》、《论党的群众工作》、《巨变》等学习材料，并及时组织学习观看；二是召开专题会议，对“四群”教育工作进行安排部署；三是层层组织落实。矿党委及所属党总支（直属党支部），纷纷召开中心组理论学习会，党员干部、职工大会，深刻领会和充分认识开展“四群”教育的重要意义。特邀省委党校教授作《如何当好中层干部》、《如何面对网络舆情》等专题讲座，使广大干部党员增强了参与“四群”教育活动的自觉性和主动性。

——抓宣传，舆论引导到位，推进“四群”活动深入人心。为加大“四群”教育活动的宣传力度，及时发现和总结活动中的好经验、好做法，发挥好典型引路的作用，推动“四群”活动顺利开展，在内部局域网、《松矿之窗》增设“四群”教育栏目，编印“四群”教育简报，制定“四群”教育宣传方案，使“四群”教育宣传思想工作有计划、有安排、有步骤、有重点、有目的地进行。

——抓规范，建章立制到位，推进“四群”活动长效运行。 为做到规定动作不走样，自选动作有创新，结合自身实际，迅速制定活动方案，成立领导小组，落实“开展集中学习、组织民情体验、召开学习生活会、撰写分析检查报告”四个环节工作的工作，明确了“12354”的工作重点，即：明确一个目标、落实两项措施、把握三个关键、建立五个制度、推进四项工作。按“标准化建设，程序化控制，动态化管理，持续化改进，绩效化考核”的要求，将“四群”教育工作纳入各级党组织的日常管理及考核，其结果与绩效工资挂钩，推进干部转变作风，真抓实干。

——抓调研，双挂双联到位，推进“四群”活动落到实处。结合实际，认真落实“双挂双联”和“三深入”活动。矿领导干部同时联系困难职工、生产骨干和落后的工区队组。矿领导班子成员带头深入挂钩联系单位、班组蹲点调研，听取基层意见和建议，协调生产组织关系，指导工作，并严格执行领导下井带班制度，深入井下采场迎头，了解矿山安全生产，与职工沟通感情，建立了良好的干群关系。

——抓结合，服务工作到位，推进“四群”活动务求实效。松矿的“四群”教育活动切实做到“三结合”即：与松矿科学发展相结合——通过 “两转变、三优化三调整”，加快转方式调结构步伐，加快安全、高效采矿方法变革，努力把松矿打造成国际一流矿山；与夯实基层党组织建设相结合——通过开展 党建“导标”、“创先争优”、“四好”班子建设、“学习型党组织建设”、“跨越发展先锋行动” 等主题实践活动及加强党风建设和反腐倡廉工作，把基层党组织的政治优势转化为发展优势；与构建和谐松矿相结合——通过加强“三个文明”建设，让职工共享改革发展的成果。

——抓整改，践行承诺到位，推进“四群”活动纵深开展。通过“学、查、改”等方式，松矿从资源、建设、生产、人才、机制等方面，查找出当前制约松矿跨越发展存在的八个方面的问题，为突破瓶颈谋发展，夯实基础助跨越，将其列入《矿领导班子创先争优活动公开承诺书》，积极整改，认真践诺。

按照重在实践、贵在行动，问计于民、问需于民，直接听取职工群众意见的要求，全矿共召开27次民情恳谈会、民情分析会和发放《“四群”教育调查表》，广泛听取广大职工的意见和建议，按照调研机制和解决问题机制，对征集到的建议或诉求，已逐项解决

开展“四群”教育活动是一项长期任务，在今后的 “四群”教育活动中，松矿党委将在控股公司党委的正确领导下，认真学习贯彻省委第九次党代会精神，认真落实“访民情、抓落实、办实事、强组织、谋发展、促和谐”的六项任务，为松矿打造国际一流矿山提供坚强的思想政治和组织保证，为控股公司打造千亿元企业再作新贡献。

“四群”教育：深入开展“群众观点群众路线群众利益群众工作”教育活动

责任编辑：倪秀华 徐晓洁