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近日，大屯选矿厂硫化矿车间浮选女工“师徒联盟 岗位练兵”劳动竞赛取得成效——在保证铜精矿品位的前提下，铜精矿实收率提升了3.81%，铜精矿含砷降低了0.29%。

为提升硫化矿车间铜精矿产品经济技术指标，营造“比、学、赶、帮、超”氛围，探索总结“贫、杂、难”选矿的选别经验，发挥车间“技师工作站”作用，车间依托班组技师优势，采取“以赛代培”形式组织女职工操作技能培训。

活动首先进行了宣传动员。车间女工委利用排班会、班组活动等时机，在浮选女职工中广泛宣传竞赛的目的意义，鼓励女职工们积极参与竞赛活动，并在竞赛中充分展示和验证自己的实际工作水平；二是技师班间培训，每班由指定技师在班间进行“一对一”操作技能培训。培训内容以pH值测定、药剂测量及计算方法、目测铜精矿品位、观察泡沫现象及工艺流程五方面开展。通过培训，女职工们更加熟练地运用各项技能检测浮选运行状态、药剂添加状况，随着浮选泡沫现象的变化调整药剂制度；三是验证实作。实作考试分两部分五小项，分别在I、II系统铜硫分离岗位和技术组进行。在I、II系统铜硫分离岗位组织pH值测定、药剂测量及计算方法、目测铜精矿品位及含砷三个方面的考核，目的是让选手在生产现场熟练掌握这三项基本操作技能，更好地运用到实际生产中。其次，充分利用车间技术组小浮选机的优势，进行泡沫现象观察，减少调整药剂对生产指标的影响，在技术组进行观察泡沫的现象及班间问答两项考试。为保障生产正常运行，最大幅度降低考试对生产的影响，浮选女职工克服休息少、人员紧、任务重等多重困难，利用上班前、下班后的时间进行考试。

经过近一个月的激烈角逐，浮选二组、三组分别荣获团队第一名、第二名和技师对抗奖第一名、第二名的好成绩，胡雪等10名女职工分别荣获个人单项奖。

责任编辑：倪秀华  徐晓洁