铜业分公司工会深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示，落实控股公司“产改”工作要求，聚焦做强最优有色金属原材料战略单元铜冶炼板块的定位，以科技项目和重点专项为载体，将创建“产改”试点项目与创建控股公司级职工创新工作室、用好铜冶炼湿法冶金试验室、建强“青科小组”相结合，依托“两室一团队”开展思想引领、科技创新、技术攻关、资源综合利用研究等工作，为铜业分公司高质量可持续发展助力赋能。
培根铸魂，强化思想引领。制定工作室例会制度，广泛学习宣传党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记关于科技创新、工人阶级和工会工作的重要论述等内容，宣传宣讲科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力重要论断的科学内涵，引导工作室成员坚定听党话跟党走的信心和决心。以“党的创新理论我来讲”宣讲、“百万职工心向党”诵读等活动为载体，组织“全国青年岗位能手”“云南省五一劳动奖章”获得者陈珑文、王余等先进典型，开展事迹报告会，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事；拍摄《听！铜业青年的誓言》等视频作品，挖掘采写《“匠心”点亮青春梦想》《“火”红青春映出精彩人生》等人物纪实，发挥典型示范效应，营造学习先进、崇尚先进、争当先进、赶超先进良好氛围。
服务中心，积极建功立业。围绕分公司“三个打造、一个强化”发展目标，深入推进“职工创新行动”，强化“两室一团队”影响力和辐射力，助力重点项目建设，为分公司创新发展作出积极贡献。充分发挥党员骨干和领衔人带头作用，凝聚想干事、能干事的员工，积极推进铜冶炼污酸废水深度处理技术研究项目，建成污酸处理及其碳回用生产线，提升污酸废水处理规模、废水综合回收利用能力，降低危废渣量60%，为有色冶炼行业污酸废水深度治理提供“云锡铜业经验”。组织骨干成员参与智能仓储系统技术研究、粗金粉提金后液中选择性回收氯钯酸铵技术研究等六个重点项目，开发多金属物料综合回收工艺，成功产出粗碲、粗硒、氯钯酸铵等贵金属产品，累计创效1290.07万元，获授权专利6项、发表论文2篇。围绕铜冶炼综合回收、绿色发展、技术创新等方面，自立创新计划12项。其中，“白烟尘协同污酸处理技术研究”项目，成功申报云南省科技厅创新联合专项，采用“以废治废”的技术方案，协同云锡产业链、铜冶炼生产要素，为危废渣尘处理综合回收产业化提供技术方案。参与“五小”“三技”“QC”等群众性经济技术创新及合理化建议征集活动，30余个“五小”成果创效200余万元。推荐优秀“五小”“三技”及合理化建议成果参加上级公司评选，《铜阳极泥中铂钯回收工艺创新》获控股公司职工合理化建议成果优秀奖。
搭建平台，促进成长成才。助力技能提升。牵头制定《铜业分公司岗位练兵、技能比武竞赛工作方案》，通过推荐工作室成员牵头承办竞赛项目、组织成员参与竞赛的方式，引导工作室成员以赛促学、以赛带训、以赛赋能，3名成员获“云锡铜业技术冠军”荣誉；鼓励和支持优秀成员参加控股公司岗位练兵技能比武甲级赛，3名成员获第一、二名荣誉。组织符合条件的成员参加专业技术职务任职资格评审，4名成员实现职称晋升。强化硬件保障。用好试点项目等补助经费，做好“铜业工匠职工创新工作室”活动阵地升级改造，购置笔记本电脑、“知网”会员、通风橱、反应釜及办公桌椅等多种器材设备，鼓励支持开展创新创效活动。创造培训机会。提供对标学习机会，积极争取名额，推荐工作室成员先后到西南铜业、锡业分公司、锡化工公司开展实地调研学习，了解掌握铜冶炼流程、综合回收工艺；开展知识产权保护及专利编写培训，推荐参加行业科技成果展论坛，学习交流、切磋技术，不断拓宽视野、增长才干。
履行职责，做好服务保障。强化人才队伍保障措施，在参与管理、评先选优等方面享受优先待遇。依托分公司“五通道”薪酬分配体系构建，推荐20名成员获聘分公司职级工资，实行职级工资激励，提高高技能人才和专业人才待遇，助力成长成才，推动创新创效；结合日常工作情况，推荐多人担任控股公司、锡业股份工会委员会委员及职代会、工代会代表；高度关注工作生活情况，常态化开展生日和节日慰问、防暑降温“送清凉”等工作；切实做好选优推优工作，10名成员获“全国青年岗位能手”“云南省技术状元”及“云锡之鹰”“铜业之星”等荣誉；丰富文化体育活动，组织参加职工气排球、游泳、拔河、红色观影等文体活动，切实增强荣誉感、获得感、归属感。
责编：陈 雍
审核：李 沛
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